Diversidad, Inclusión y Sesgos Inconscientes en Empresas

Publicado: miércoles, ago. 20, 2025 - Post actualizado: miércoles, ago. 20, 2025

Categoría: Marketing Udemy

@ Consiguelogratis

Aprende a fomentar diversidad e inclusión y a detectar sesgos inconscientes en equipos, empresas y organizaciones

Lo que aprenderás

• Comprenderás qué es la diversidad e inclusión en el entorno laboral y su impacto en el rendimiento.

• Identificarás diferentes tipos de diversidad de pensamiento y diversidad neurológica en equipos.

• Reconocerás los sesgos inconscientes y cómo afectan a las decisiones dentro del ámbito profesional.

• Aprenderás a crear un entorno inclusivo que valore y aproveche las diferencias individuales.

• Mejorarás tus habilidades de comunicación en equipos diversos y con estilos de pensamiento distintos.

• Utilizarás herramientas prácticas para integrar la diversidad en la toma de decisiones y resolución de conflictos.

• Conocerás ejemplos reales de empresas que lideran con éxito la inclusión laboral y la equidad.

• Desarrollarás empatía y escucha activa como competencias clave en la gestión de personas

• Detectarás errores comunes en la inclusión laboral y aprenderás cómo evitarlos eficazmente.

• Diseñarás equipos diversos de alto rendimiento aprovechando roles, fortalezas y estilos cognitivos.

Requisitos

• No necesitas conocimientos previos sobre diversidad e inclusión para comenzar este curso.

• El contenido está diseñado para profesionales de todos los niveles y sectores laborales.

• Solo necesitas acceso a internet y un dispositivo para seguir el curso cómodamente.

• Ideal para personas con interés en liderazgo, gestión de equipos o desarrollo personal.

• No se requiere experiencia en recursos humanos ni formación en psicología organizacional.

• Perfecto si buscas entender qué son los sesgos inconscientes y cómo impactan en tu entorno laboral.

Descripción

¿Te has preguntado por qué algunos equipos innovan más rápido, se entienden mejor y logran mejores resultados?

La respuesta muchas veces está en cómo se lidera la diversidad. En si se valora —o no— la diferencia. Y en si los sesgos inconscientes están influyendo en las decisiones, los conflictos y la cultura interna… sin que nadie se dé cuenta.

Este curso de Diversidad, Inclusión y Sesgos Inconscientes en el Entorno Laboral te ofrece una hoja de ruta clara y práctica para liderar mejor, comunicarte con más empatía y construir entornos de trabajo más equitativos, respetuosos y eficaces.

Qué aprenderás en este curso

Este curso ha sido diseñado para ayudarte a entender, aplicar y liderar desde la inclusión. No es un curso teórico, ni moralista. Es una formación profesional, concreta y orientada a resultados reales en el entorno laboral.

A lo largo de 4 secciones y 24 lecciones, aprenderás a:

• Comprender qué es la diversidad de pensamiento y la neurodiversidad en equipos profesionales

• Detectar sesgos inconscientes y su impacto en la toma de decisiones

• Fomentar una cultura inclusiva que mejore la colaboración y la innovación

• Usar herramientas prácticas para liderar equipos diversos y gestionar el conflicto desde el respeto

• Diseñar entornos de trabajo más equitativos, con roles claros y fortalezas complementarias

• Comunicarte con más empatía y claridad en entornos diversos

• Aprender de casos reales de empresas como SAP, Unilever, Microsoft o L’Oréal

• Evitar errores comunes al aplicar iniciativas de inclusión y diversidad en tu organización

¿A quién va dirigido este curso?

Este curso está dirigido a todas aquellas personas que gestionan equipos, diseñan cultura organizacional o simplemente quieren trabajar de forma más empática, estratégica y consciente.

Es especialmente útil para:

• Profesionales de RR. HH., liderazgo o gestión de talento

• Mandos intermedios y directivos que lideran personas

• Empresas que buscan aplicar políticas reales de equidad y diversidad

• Formadores, coaches o consultores en entornos organizacionales

• Personas que quieren crecer profesionalmente y desarrollar soft skills aplicadas

No necesitas experiencia previa ni conocimientos técnicos. Solo interés por aprender a liderar desde la diferencia.

¿Qué hace único a este curso?

A diferencia de otros cursos centrados en definiciones abstractas o normativas legales, este programa se enfoca en lo que puedes hacer hoy —como líder, como colega o como profesional— para crear entornos más humanos y efectivos.

Este curso combina:

• Lenguaje claro y cercano

• Ejemplos reales y casos de éxito

• Herramientas concretas para el día a día

• Guías descargables y test de autoevaluación

• Lecciones impartidas por expertos con experiencia en liderazgo, equipos multidisciplinares e innovación inclusiva

Además, ha sido creado por ESNED (Escuela de Negocios y Emprendimiento Digital), con más de 100.000 alumnos formados y líderes de empresas como Banco Santander, Yahoo u Oracle entre sus estudiantes.

¿Por qué es importante hoy hablar de diversidad e inclusión?

La diversidad en el trabajo no es una tendencia. Es una necesidad.

En un entorno global y cambiante, saber integrar perspectivas distintas —cognitivas, culturales, generacionales— no solo mejora el clima laboral: aumenta la creatividad, la productividad y la capacidad de adaptación de cualquier equipo.

Y lo más importante: la inclusión laboral no ocurre sola. Se lidera. Se comunica. Se diseña.
Y ese liderazgo se entrena.

Empieza hoy mismo

No importa si es tu primer curso sobre diversidad e inclusión o si ya llevas tiempo explorando este tema. Aquí encontrarás un enfoque profesional, claro y realista, que puedes aplicar de inmediato en tu contexto laboral.

Apúntate hoy mismo y da el primer paso hacia una forma más inteligente, respetuosa y consciente de liderar.

Haz que la diversidad sea tu mejor ventaja.

Nos vemos dentro del curso.

¿Para quién es este curso?

• Profesionales que lideran equipos diversos y quieren mejorar la inclusión laboral.
• Responsables de RR. HH. que buscan reducir sesgos inconscientes en procesos clave.
• Managers que desean potenciar la diversidad en el trabajo y la toma de decisiones.
• Personas interesadas en aprender qué es la diversidad e inclusión en empresas.
• Líderes que quieren fomentar una cultura organizacional inclusiva y equitativa.
• Formadores y coaches que trabajan habilidades blandas y gestión del talento.
• Empresas que apuestan por la equidad, la innovación y la diversidad de pensamiento.
• Cualquier persona que quiera comunicarse mejor en entornos laborales diversos.